حكومت هاى متوالى حاكم بر ايران إصلاح طلب يا محافظه كار، پهلوى يا اسلام شيعه همچنان به سياست تغيير ساختار دموگرافيك شهرهاى عرب نشين ادامه مى دهند و جهت تكميل طرح موسوم به “طرح جامع امنيتى” در سالهاى اخير اقدام به استخدام هزاران شخص از قوميت #لُر كرده اند.
استخدامهاى شركت نفت، سازمان آب وبرق، بيمارستانها و واحدهاى صنعتى ديگر در سالهاى اخير غالباً از قوميت لُر بوده وسهم عربها خيلى ناچيز بوده است.
در ابتداى مهرماه سال جارى اداره كل آموزش وپروش بطور رسمى مبادرت به استخدام 2 هزار معلم حق التدريس از قوم #لُر كرده است كه اين تعداد با گذراندن دوره بسيار كوتاه بعد از محرم مشغول به كار شدند.
استخدام جديد پتروشیمی معشور(ماهشهر) نيز در همين راستا است كه با جذب 2000 نفر از غير بوميان بر آمار مهاجرين جهت تغيير بافت جمعيتى مى افزايد.
محروم ماندن جوانان تحصيل كرده عرب از فرصتهاى شغلى و ارتفاع آمار بيكارى در شهرهاى عرب نشين خود بهترين گواه در اثبات توطئه #مافياى_استخدام در تهران عليه مردم عرب است.
يك شهروند عرب مى گويد: كافى است به بيمارستان امير كبير مراجعه كنيد، تبعيض را از نزديك خواهيد ديد. اين شهروند اضافه مى كند: چرا جوانان متخصص عرب را در شهرهاى مركزى ايران استخدام مى كنند؟ در اصفهان، كرج و شهرهاى ديگر هزاران نَفَر از نيروهاى تحصيل كرده و متخصص شهروندان عرب استخدام مى كنند. اين شهروند عرب كه جهت كار ساكن تهران است، مى گويد: هميشه آگهى استخدام در شهرهاى ما را بعد از تكميل ظرفيت يا در روزهاى پايانى اعلام مى كنند! واسطه، سهميه خانواده شهيد وجانباز، جذب نزديكان مديران غير بومى و وابستگان به نظام و نقش سياسى سازمان استخدامى كل كشور همه باهم وطبق يك برنامه از پيش تعيين شده در ارتفاع آمار بيكارى بين جوانان عرب نقش دارند.
تبعيض در استخدام و سياست تغيير بافت جمعيتى روندى است كه در سالهاى اخير،نظام جمهورى اسلامى ايران در شهرهاى عرب نشين در پيش گرفته است. اين سياستها جزء طرح جامع امنيتى است كه اين طرح برای حل همه مشکلات اقتصادى ، سياسى ، امنيتى ، اجتماعى و فرهنگى، از راهبردهای ” امنیتی ” سربكوگرانه و روش‌های هدفمند ” تغییر بافت جمعیتی” مناطق عرب‌نشين در پيش گرفته و برنامه‌هاى اين طرح را به مدت 5 سال از ارديبهشت 1393 به اجرا گذاشته است.
